遞薪增額開支創新高　公務員團體促扣減額封頂保加薪

公務員薪酬趨勢調查報告將在周四（16日）公布，各公務員工會早前倡加薪不應少於5%。惟因去年新聘公務員人數急增，消息指公務員遞增薪額開支亦再創新高，介乎1.21%至2.19%，意味實際工資加幅將更低。有公務員工會指，今次遞增薪額幅度創15年新高，形容加薪被「蠶食」，倡改制就扣減額「封頂」。

據了解，今年低、中、高層公務員遞增薪額開支分別為1.21%、1.21%及2.19%，創歷年新高。因公務員在入職後，每年可增1個薪級點，直至到達頂薪，故政府計算加薪指標時，會先扣減遞增薪額，才得出實際加幅，避免出現「雙重加薪」，令多個工會擔心加薪勢被「蠶食」。

香港高級公務員協會主席黃孔樂指，今次遞增薪額開支幅度創15年來新高，主因是大批公務員退休，加上工作項目增多，令大批新人加入導致︰「單計去年已增加3.7%人手，因新人『跳point』幅度較高，令遞增薪額開支亦增加；但很多已達頂薪的舊同事，已經無法『跳point』，但人工加幅仍一律要扣減遞增薪額，變相加少咗，更不公平。」他建議，政府改制，參考多年前做法就扣減額「封頂」，即扣減不多於10個百分點。黃稱，協會早前調查顯示市場今年平均加薪達4%至5%，冀公務員加薪亦不低於5%，否則難追通脹。

香港公務員工會聯合會總幹事梁籌庭指，遞增薪額開支創新高，對高層公務員更雪上加霜，「私人市場向來高層加薪較多，但公務員恰恰相反，再扣減高額遞增薪額，恐令士氣更差，致人才流失。」

獵頭公司Core Search董事總經理張慧敏指，因私人公司近年傾向將員工花紅與業績和個人表現掛勾，不如往日保證「出13、14個月糧」，坦言公務員加薪的指標作用愈來愈微。